Preciso contratar, e agora?

É comum que, ao investir em branding, as empresas descubram novas oportunidades de melhoria e, consequentemente, a necessidade de contratar profissionais qualificados. Além disso, a imagem da empresa se fortalece, tornando-a mais atrativa para profissionais em busca de novos desafios.

No entanto, não somos especialistas em recrutamento e seleção de candidatos. O que compartilhamos a seguir é o resultado de nossas experiências com clientes que solicitam postagens e anúncios de vagas de emprego.

Estratégias efetivas para contratação

01- Entendendo a “curva de desenvolvimento” vs salário ideal

Para atrair os profissionais certos, é importante entender o momento da curva de desenvolvimento deles. Cada cargo tem sua própria curva de desenvolvimento, então verifique em qual ponto da curva o profissional que você quer contratar se encontra. Por exemplo, pessoas talentosas tendem a ascender rapidamente em salário. Baseie sua curva de desenvolvimento nas suas próprias experiências.

02- Verificando o perfil comportamental

A habilidade técnica pode ser ensinada, mas o caráter e comportamento não. O que funciona melhor é descobrir qual é o perfil psicológico que mais se adequa a sua equipe. Descubra se você precisa de alguém dominante ou conciliador. Para isso, você pode experimentar fazer um teste psicológico disc (veja mais sobre isso na internet).

03- Considerando a localização

É difícil manter uma pessoa trabalhando por mais de um ou dois anos se o trabalho estiver mais de 30-40 minutos de sua casa. Na prática, a pessoa pode começar a trabalhar na sua empresa, mas logo trocar por outra mais próxima de sua residência. Isso pode ser ainda mais complicado em contextos regionais, como no Rio Grande do Sul. Tenha isso em mente ao planejar sua estratégia de contratação.

Estratégias que Funcionam:

01- Utilize Grupos do Facebook:

Existem grupos específicos de universidades, cursos e vagas de emprego. Quanto mais direcionado o grupo, maior a chance de sucesso na sua postagem.

A pessoa que está procurando emprego estará verificando esses grupos. Alguns são privados e exigem um pedido de adesão para participar. Embora possa levar um pouco de tempo para encontrar o grupo certo, uma vez que você encontrar, poderá replicar a estratégia no futuro sem custo adicional.

Uma dica é postar a vaga a cada dois ou três dias para atingir uma audiência maior.

Exemplo: Se você estiver procurando candidatos para uma vaga de contador, procure grupos específicos para esse curso ou para profissionais da área.

Exemplo de vagas dentro das ciências contábeis, por exemplo:

Vamos fazer um exercício prático?

Precisamos encontrar uma pessoa para vendas. Para isso, pense em vendedores que você admira e responda a seguintes perguntas:

1. Qual curso eles fizeram (administração, etc)?
2. Em que faculdade eles estudaram (Unisions, FEEEVALE)?
3. Qual curso de especialização eles fizeram (MBA, coaching)?
4. Em que região eles atuam?
5. É necessário conhecimento específico na área ou participação em associações de classe?

Com as informações acima, monte um texto de busca e procure grupos relacionados no Facebook.

02- Segundo lugar: Indicação

• Utilize sua rede de contatos para encontrar candidatos qualificados.
• Compartilhe a vaga em sua rede social, como o LinkedIn, e peça indicação de profissionais do mercado que você admira.
• Coloque o anúncio de vaga em locais de circulação da empresa, como cartões de ponto ou painéis em acrílico.

03- Terceiro lugar:

• Utilize agências de emprego específicas ou digitais, como a https://www.catho.com.br/
• Anuncie na imprensa, como jornais (mas lembre-se que isso tem um custo).

Métodos não recomendados:

• Criar vagas no Facebook (similares a eventos)
• Patrocinar anúncios no Facebook, Instagram ou LinkedIn (mesmo se for para um público específico, a qualidade dos currículos pode não ser adequada)

Dica extra:

Mantenha um link específico para candidatos interessados em vagas no site da sua empresa. Isso pode criar uma base interna de pessoas interessadas em trabalhar para você. Utilize um formulário do Google para tornar o processo mais eficiente e evite o trabalho de copiar e colar informações. Lembre-se de deixar claro que não há vagas disponíveis atualmente para evitar expectativas e pensar no bem-estar dos outros.

Como Aumentar suas Chances de Contratar o Candidato Ideal

Começando pelas artes das postagens:

01- Conceito e texto da vaga editável:

Mais práticos, pois são editáveis.

02-Personalizáveis pela vaga

Esse leva mais tempo para ser construído pois a cada tipologia de vaga, deve ser feito uma arte diferente. Você terá custo com a criação da arte, seja conosco ou sua agência interna Lembre-se da importância da diversidade e inclusão na sua empresa, isso ajudará a fortalecer a sua marca e a sua postura como ser humano. Quando for escolher a imagem, considere se deseja representar homens ou mulheres e evite imagens que possam ser discriminatórias.tilhar as oportunidades de emprego de nossos clientes para ajudá-los a encontrar os talentos certos.

Atenção ao Texto no Card:

Lembre-se de que as redes sociais não priorizam postagens com muito texto. Para evitar que a sua postagem não seja bem-sucedida, mantenha o texto curto e direto.

Esse é o texto que utilizamos aqui, talvez seja um ponto de partida.

VAGA DESIGNER GRÁFICO
PRESENCIAL

Olá, somos a D+E Branding! Um estúdio criativo especialista em estratégia de marcas e identidades visuais. Estamos procurando profissionais para integrar a nossa equipe:

Perfil:
*Sentir-se confortável para trabalhar em equipe;
*Ser Prático(a) e organizado(a);
*Gostar do que faz;

Conhecimentos
*Domínio do pacote Adobe: Indesign, Photoshop e Ilustrator;
*Boas noções proporcionalidade (Design e Equilíbrio visual);

*Vaga presencial para campo bom – Feevale Techpark.

Importante:
Envio portfólio e currículo para o e-mail talentos@dmaise.com.br

É imprescindível ter e relatar experiência prática.

Saiba mais sobre nós em: :https://www.behance.net/dmaise | https://www.facebook.com/dmaisebranding/ | @dmaisebranding

Coordenador de Vendas

Superior completo

Imprescindível experiência em gestão comercial

Responsável por:

Planejar as metas de vendas, de acordo com as expectativas da direção,

Planejar ações comerciais, visando o atendimento de metas;

Capacitar a equipe em técnicas de vendas, foco em resultados, atendimento eficaz aos clientes e outras necessidades de capacitação.

Analista de Compras

Com experiência na função para Indústria.

Responsável por:

Planejamento de materiais e serviços, emitir e analisar ordens de compras, contato com fornecedores diretos e indiretos, negociação.

Preferencialmente com experiência no Sistema Rech.

Salário a combinar

Estágio em Contabilidade

Requisitos: Curso técnico em ciências contábeis concluído, superior em andamento ou concluído.

Preferencialmente conhecimento sistema Rech, conhecimento nível intermediário ou Avançado em Excel;

Perfil proativo e saber trabalhar em equipe será um diferencial.

Roteiro recomendado:

1. Abra a vaga e divulgue nos meios acima
2. Peça para alguém na empresa fazer uma pré-seleção
3. Envie informações básicas, como salário, para as candidatas selecionadas
4. Marque uma videochamada com as candidatas que responderem corretamente
5. Em alguns casos, pode ser necessário realizar um teste, verifique a legislação
6. Após o teste, se a pessoa estiver interessada, faça uma entrevista de perfil. Apresente sua empresa e explique de maneira franca as diferenças que podem surgir
7. Boa sorte!

Perguntas frequentes:

Vagas de emprego poluem as redes sociais?

Sim, cada tipo de rede social é dedicado a um fim específico.

Ao menos que você precise muito, não recomendamos postagens no instagram.

O instagram é nossa linha central, ele serve para relacionar diretamente através de informação;

1. Escolha a rede social adequada para divulgação da vaga, baseado no perfil da empresa e do cargo a ser preenchido.
2. O LinkedIn é a rede social mais indicada para vagas corporativas.
3. O Facebook pode ser utilizado para vagas operacionais, através do Stories.
4. Não é recomendado usar o Instagram para divulgação de vagas, pois ele é dedicado a relacionamento e entretenimento.
5. Dica bônus: Em alguns casos, pode ser positivo imprimir o post do LinkedIn e colocá-lo perto de um cartão ponto da empresa, especialmente se for cargo operacional.
6. Evite criar novas redes sociais somente para divulgação de vagas, pois isso pode ter um custo elevado.

Conclusão:

Em resumo, nossa experiência tem mostrado que o investimento em branding pode trazer oportunidades de emprego para as empresas. Embora não sejamos especialistas em recrutamento e seleção de candidatos, estamos sempre dispostos a compartilhar as oportunidades de emprego de nossos clientes para ajudá-los a encontrar os talentos certos.